En la fauna empresarial hay muchos estilos de mando. ¿De qué depende el estilo de mando que se elige? La cultura empresarial de un pais por lo general está fuertemente vinculada a las convenciones, tradiciones y costumbres de su gente.
Sin embargo es altamente recomdendable prestar atención a las reglas de juego universales en ese sentido, porque las consecuencas, en todas partes, son las mismas.
Un estilo de mando excesivamente autoritario, por ejemplo tendrá como consecuencias una oposición tácita o abierta.
¿Cuándo aflora? …es sencillamente una cuestión de tiempo.
Si, además, esa autoridad se imparte ciegamente y sin margen de diálogo, peor.
Es la tarea la que define el estilo de mando
En uno de los libros de Philip Slater, se analizan dos tipos fundamentales de mando mediante un ejercicio grupal, como parte de una investigación.
La conclusión que sorprende es que el estilo de mando debe ser definido por la tarea específica de un grupo o un equipo de trabajo. Tareas simples son más efectivas utilizando un estilo directivo, mientras que tareas más complejas se resuelven antes, si se involucra el intelecto individual de los miembros en la toma de decisión.
La salud de una empresa no se plasma ni en las ventas, ni el crecimiento de la misma.
Según Arie de Geus, por ejemplo, la estabilidad y el éxito de un gerente o lider, radican en la capacidad de seleccionar, desarrollar y preservar un equipo de trabajo capaz de enfrentar cualquier embate en el habitat corporativo. Para ello se debería pensar a mediano y largo plazo a la hora de realizar la selección. Si contrato a alguien muy joven la probabilidad de que quiera buscar otras alternativas es mayor que si elijo a alguien cuya prioridad es garantizar una entrada regular porque tiene familia.
En mis seminarios y talleres sober liderazgo y gerenciamiento hablamos y evaluamos prácticamente los recursos y talentos de los puestos de mando. Pero además respondemos sobre todo a preguntas tales como:
- ¿Quiero ser gerente?
- ¿Porqué?
- Qué estoy dispuesto a dar y que a exigir?
- Qué tipo de lider soy
- Ejecutivo
- Pionero
- eficiente o efectivo?
Y muchas otras preguntas mas…
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